关于技术岗位调到采购岗位是否合法的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：技术岗位调到采购岗位是否合法，主要取决于调岗行为是否符合法律法规和公司规章制度，以及是否经过了与劳动者的协商一致。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应当保障劳动者的合法权益，且不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 调岗应属于用人单位的自主用工权，但该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡用人单位的经营自主权和劳动者的合法权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 用人单位在调岗时，应遵守公司内部制定的规章制度，确保调岗行为有明确的制度依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，用人单位应严格按照规章制度执行。

3. 协商一致角度：

   • 用人单位在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，并征求劳动者的意见。
   • 如果劳动者同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇等事项。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位应尊重劳动者的选择，不得强行调岗。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但这并不属于普通的调岗行为，而是基于特定情形的劳动合同解除。

综上所述，技术岗位调到采购岗位是否合法，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及协商一致等多个方面。如果调岗行为符合上述要求，那么调岗就是合法的。如果调岗行为存在违法或不当之处，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。