针对您提出的“用人单位与劳动者约定试岗3天没有工资”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动者只要实际提供了劳动，无论处于何种阶段（包括试岗期、试用期或正式期），在原则上，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。
现在，我们根据问题中的“约定试岗3天没有工资”来具体分析：
有约定的情况：
- 如果在试岗前，用人单位与劳动者已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定，并且这一约定是双方自愿、平等且不违反法律法规的强制性规定的，那么应当按照双方的约定来执行。也就是说，如果双方约定了试岗3天不支付工资，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以不支付这3天的工资。
无约定或约定违法的情况：
- 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，或者虽有约定但约定违反了法律法规（比如约定工资低于最低工资标准），那么用人单位应当支付试岗期间的工资。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，将构成克扣劳动者工资的违法行为。
针对试岗期间工资支付的问题，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 在试岗前，务必与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，并签订书面协议或劳动合同，以避免后续产生争议。
- 如遇试岗期间不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期间是否支付工资需根据双方的具体约定以及法律法规来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。