旷工报道后一直让学习不让上班，这种做法是否合理，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度给出的分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工的具体岗位职责以及是否包含学习培训的内容。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要参加学习培训，并且这种学习培训是岗位职责的一部分，那么用人单位要求员工参加学习是合理的。
   • 但如果劳动合同中并未规定学习培训作为岗位职责，或者学习培训的内容与岗位职责无直接关联，那么用人单位一直让员工学习而不让上班可能构成对劳动合同的违反。

2. 劳动法规与劳动者权益：

   • 根据劳动法规，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬和工作条件。
   • 如果用人单位以学习培训为由，长时间不让员工上岗工作，且未提供相应的劳动报酬或工作条件，这可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 用人单位的管理权与员工的权益平衡：

   • 用人单位享有对员工进行管理和培训的权利，但这种权利应当在尊重员工权益的前提下行使。
   • 如果用人单位的学习培训安排合理且必要，且未对员工造成不公或损害，那么这种做法可以被视为是合理的。
   • 但如果学习培训安排不合理，或者对员工造成了不公或损害，如长时间不让上岗、降低薪酬等，那么员工有权向用人单位提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，旷工报道后一直让学习不让上班是否合理，取决于劳动合同的具体内容、劳动法规的规定以及用人单位与员工之间的权益平衡。如果你认为用人单位的做法不合理，且侵犯了你的合法权益，你可以向用人单位提出异议，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。