关于“一上班就让出去学习是否合理”的问题，这需要分情况来讨论：
如果学习是公司组织的正常培训，且符合劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，公司安排员工参加学习或培训通常是合理的。这是公司为了提升员工技能、促进公司发展而采取的正常管理措施。员工应当遵守公司的安排，积极参与学习。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者进行职业技能培训。同时，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工需要参加特定培训，员工也有义务遵守。
如果学习安排不合理，如时间过长、地点过远或费用由员工承担等：
- 如果公司安排的学习时间过长，影响了员工的正常休息和生活，或者学习地点过远，给员工带来了不必要的交通负担，甚至要求员工自行承担学习费用，这些情况都可能构成不合理安排。
- 应对建议：员工可以与公司进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同和公司规章制度，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如果学习是变相的加班或调岗前培训，且未与员工协商一致：
- 如果公司以学习的名义安排员工加班，或者将学习作为调岗前的必要条件，但未与员工进行充分协商并达成一致意见，这种行为可能侵犯了员工的合法权益。
- 法律依据与应对：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。对于调岗问题，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定调岗的程序和条件，公司应当遵守；如果没有规定或规定不明确，公司应当与员工进行协商并达成一致意见。员工在面对这种情况时，可以拒绝不合理的安排，并通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 一上班就让出去学习是否合理，取决于学习的性质、安排是否合理以及是否与员工协商一致等因素。
- 如果学习是公司组织的正常培训且符合相关规定，员工应当积极参与；如果学习安排不合理或存在变相加班、调岗等问题，员工可以与公司沟通或寻求法律帮助。
- 在面对类似问题时，建议员工先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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