幼儿园倒闭时，劳动与劳务的赔偿并不完全一样，且都需要依法进行。下面我将详细解释这两者的区别以及赔偿的合法性。
劳动与劳务的区别：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的合作关系，通常涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。在劳动关系中，劳动者享有更多的法律保护，如最低工资标准、工作时间限制、解除劳动合同的经济补偿等。
- 劳务关系：通常指提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受者）之间基于劳务合同而建立的临时性、不稳定的合作关系。劳务关系中的劳务提供者通常不享受劳动法律中的某些特殊保护，如经济补偿金、社会保险等。
赔偿的合法性：
- 劳动关系下的赔偿：当幼儿园倒闭导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在幼儿园的工作年限和月工资水平。此外，如果幼儿园未依法为劳动者缴纳社会保险，还应承担相应的法律责任。
- 劳务关系下的赔偿：在劳务关系中，由于双方是基于劳务合同而建立的合作关系，因此赔偿问题主要依据劳务合同的约定。如果劳务合同中明确规定了赔偿条款，那么当幼儿园倒闭导致合同无法履行时，劳务提供者可以依据合同条款要求赔偿。如果合同中没有明确规定，那么劳务提供者可能无法获得像劳动关系中那样的经济补偿金，但可以根据实际情况要求劳务接受者承担一定的违约责任。
综上所述，幼儿园倒闭时，劳动与劳务的赔偿并不完全一样。在劳动关系中，劳动者享有更多的法律保护，可以获得经济补偿金等赔偿；而在劳务关系中，赔偿问题主要依据劳务合同的约定。无论哪种情况，赔偿都需要依法进行，确保双方的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。