你好！关于你提到的“n+1”补偿金计算问题，我首先明确一下结论：在计算“n+1”补偿金时，通常应包含基本工资和加班工资，即你的补偿金基数应为基本工资与加班工资之和。下面我详细解释一下：

1. “n+1”补偿金的含义：

   • “n”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”则代表额外再支付一个月工资作为通知金或补偿。

2. 补偿金的计算基数：

   • 补偿金的计算基数通常为员工离职前十二个月的平均工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 在你的情况下，基本工资为2300元，加班工资为2700元，因此你的月平均工资应为这两者之和，即5000元（假设其他收入为零）。

3. 具体计算方式：

   • 假设你在企业工作了N年，那么“n”部分的补偿金就是N个月的月平均工资，即N * 5000元。
   • “+1”部分的补偿金就是一个月的月平均工资，即5000元。
   • 因此，你总共能获得的“n+1”补偿金就是（N+1） * 5000元。

需要注意的是，具体的计算方式可能会受到地方政策、企业规定或劳动合同中的特殊条款影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。