关于“单位给你任务干不完加班是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一般情况下的强制加班违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位未经协商，仅以员工完不成任务为由强制要求加班，此行为是违法的。员工有权拒绝，且用人单位不得因此给予不公正待遇。
符合特定情形时的合法加班：
- 在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述时间限制。此外，如果劳动合同中明确约定了在任务未完成时需加班，并且用人单位按法律规定支付了加班费，那么这种加班也是合法的。
实际情况与公司加班制度的影响：
- 如果员工在正常工作时间内因自身原因未能完成任务，而公司要求合理加班来补回工作进度，并提供了加班费或调休，那么这种加班通常不被视为违法。但具体是否违法还需结合公司的加班制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况来综合判断。
总结：因此，单位给你任务干不完要求加班是否违法，并非一概而论。它取决于多个因素，包括加班的合理性、是否经过协商、是否支付加班费或提供调休、是否存在法定情形等。作为员工，在面对加班要求时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保加班的合法性与合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。