通过三方入职公司没签合同，在某些情况下确实可能得到赔偿。具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额和方式，取决于多个因素，以下是我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 虽然您是通过第三方入职公司，但如果实际上您为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动并支付了报酬，那么您与公司之间就可能存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定通常依据劳动的实际提供、报酬的支付、工作管理等因素。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果公司未与您签订劳动合同，且符合上述条件，您有权要求公司支付二倍工资作为赔偿。

3. 赔偿的寻求途径：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付赔偿。
   • 如果以上途径均无法解决问题，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果第三方是劳务派遣公司，且您与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么您与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。在这种情况下，如果未签订劳动合同的责任在劳务派遣公司，您应向劳务派遣公司主张赔偿。
   • 如果第三方只是介绍您到公司工作，并未与您或公司建立任何法律关系，那么您与公司之间的劳动关系应直接根据实际劳动情况来认定。如果公司未与您签订劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿。

综上所述，通过三方入职公司没签合同能否得到赔偿，取决于您与公司之间是否存在事实劳动关系以及未签订劳动合同的具体原因和责任归属。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。