跟主管提离职时，是否直接拿离职申请单给他，这主要取决于公司的具体流程和规定。不过，一般来说，以下是一个更为详细和周全的离职流程建议，供你参考：

1. 准备离职申请：

   • 首先，你需要准备一份离职申请或辞职信。这份文件应该明确表达你的离职意愿，包括离职的原因、离职的日期（通常应给予公司一定的通知期，如两周或一个月，以便公司有时间进行人员调整和工作交接），以及对公司的感谢等。

2. 与主管沟通：

   • 在提交离职申请之前，建议与你的主管进行面对面的沟通。这样可以让主管更直接地了解你的离职原因和考虑，同时也有机会听取主管的意见和建议。
   • 在沟通时，保持诚实和尊重，尽量说明你的离职是出于个人发展或职业规划的考虑，而非对公司或团队的不满。

3. 提交离职申请：

   • 沟通之后，你可以将离职申请或辞职信正式提交给主管。根据公司规定，可能需要以书面形式提交，也可能需要通过公司内部系统或邮件提交。
   • 提交时，可以询问主管关于后续流程的具体要求，如是否需要填写其他表格、进行工作交接等。

4. 工作交接：

   • 离职前，你需要与接替者进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料、项目进展等都得到妥善安排和传递。
   • 交接过程中，可以制作交接清单或文档，详细记录工作内容、进度、注意事项等，以便接替者能够快速接手并继续工作。

5. 办理离职手续：

   • 根据公司规定，你可能需要办理一系列离职手续，如归还公司物品、结算工资和福利、转出档案和社保关系等。
   • 在办理这些手续时，务必遵循公司流程和规定，确保所有事项都得到妥善处理。

综上所述，虽然直接拿离职申请单给主管是一种可能的做法，但更建议你在提交之前先与主管进行沟通，并遵循公司的具体流程和规定来办理离职手续。这样可以确保你的离职过程更加顺利和周全，同时也有助于维护你与公司之间的良好关系。