辞职单可以直接拿给经理看，但需根据具体情况和公司流程来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，员工有权提出辞职，并且通常需要以书面形式通知用人单位。辞职单作为书面通知的一种形式，是员工表达辞职意愿的正式文件。因此，将辞职单直接拿给经理看，是符合法律规定的，也是员工行使辞职权的一种方式。

二、公司流程角度

1. 公司规定：不同公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求员工将辞职单提交给人力资源部门，而不是直接给经理。因此，在提交辞职单之前，最好先了解公司的相关规定，以确保流程的正确性。
2. 直接沟通：如果公司没有明确规定辞职单的提交方式，或者员工认为直接与经理沟通更为高效，那么将辞职单直接拿给经理看也是可行的。这种方式可以更快地传达员工的辞职意愿，并便于经理及时安排后续工作交接等事宜。

三、实际操作建议

1. 了解公司流程：在提交辞职单之前，先通过公司内部渠道（如员工手册、公司网站或咨询同事）了解公司的辞职流程和规定。
2. 准备书面辞职单：无论选择哪种提交方式，都应准备一份书面辞职单，明确表达辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事项。
3. 与经理沟通：如果选择直接将辞职单拿给经理看，建议在提交前与经理进行简要沟通，说明辞职原因和后续安排，以便经理能够更好地理解和处理。
4. 保留证据：无论提交给谁，都应保留好辞职单的复印件或电子版，以备不时之需。

四、可能遇到的法律后果

如果员工未按照公司规定或法律程序提交辞职单，可能会面临一些法律后果，如被视为未提前通知而离职、被要求承担违约责任等。因此，在提交辞职单时，务必确保符合相关法律法规和公司规定。

总结来说，辞职单可以直接拿给经理看，但需根据公司的具体流程和规定来决定。在提交前，建议先了解公司流程、准备书面辞职单、与经理进行沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。