针对您提出的“职工疗休养单独外出受伤工伤认定”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考察三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。通常情况下，这三个要素是判断一个伤害是否属于工伤的关键。

接下来，我们具体分析职工疗休养期间受伤的情况：

1. 一般情况：

   • 职工疗休养期间，如果并非在参与单位组织的与工作直接相关的活动中受伤，而是在自由活动时间因个人行为（如私自外出、进行与疗休养不直接相关的活动等）导致受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时并不满足工伤认定的三个要素，特别是“工作原因”。

2. 特殊情况：

   • 如果疗休养是由单位统一组织的，并且该活动与职工的工作状态调整、健康恢复等直接相关，可以视为工作的一种延伸。在这种情况下，如果职工在参与单位安排的疗休养活动中受伤，且该活动与工作有直接或间接的联系，那么就有可能被认定为工伤。
   • 例如，单位为了调整职工的工作状态、提高工作效率而组织的疗休养活动，如果职工在这些活动中受伤，且能够证明该活动与工作有关，那么就有可能符合工伤认定的条件。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个具体、细致的过程，需要由社会保险行政部门根据实际情况和相关规定进行判定。如果职工在疗休养期间受伤，且认为应该被认定为工伤，那么应该及时向单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供详细的受伤情况说明、医疗证明以及相关证据材料，以便社会保险行政部门能够做出准确的判定。

综上所述，职工疗休养期间单独外出受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。如果满足工伤认定的三个要素，特别是与工作有直接或间接的联系，那么就有可能被认定为工伤。否则，通常不会被认定为工伤。