对于计件工人做9天离职后工资的计算，我们首先要明确的是，工资应当按照实际出勤天数来计算，这是《中华人民共和国劳动法》所规定的，单位不能克扣或无故拖欠工资。

具体的计算方式如下：

1. 确定月工资收入：首先，需要明确工人的月工资是多少。这是计算日工资的基础。
2. 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按21.75天来计算。例如，如果工人的月工资是4350元，那么日工资就是4350元除以21.75天，得出日工资约为200元（实际数值可能因四舍五入而略有差异）。
3. 计算实际工资：用日工资乘以实际出勤天数。在这个例子中，工人工作了9天，所以其工资就是200元乘以9天，即1800元。

如果用人单位有克扣工资或未按照实际出勤天数支付工资等违法行为，劳动者可以先和单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

总的来说，计件工人做9天离职后，其工资应当按照实际出勤天数来计算，单位应当支付其应得的工资，不能克扣或无故拖欠。如果遇到问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益。