孩子生病无人照顾请假，单位是否支付工资，需根据具体情况和公司的相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定带薪病假：

   • 根据《劳动法》及其实施细则，员工因病不能工作期间，用人单位在一定条件下应给予带薪病假。但具体天数、支付标准可能因地区、行业及公司政策而异。
   • 若孩子生病无人照顾导致员工需要请假，且该情况符合公司带薪病假的规定（如提供了医疗证明、请假天数在规定的带薪病假范围内等），则单位应支付工资。

2. 公司特定政策：

   • 许多公司为了体现人文关怀，会有针对员工家庭紧急情况的特殊假期政策，如“家庭照顾假”。
   • 若公司有这样的政策，并且孩子生病无人照顾属于该政策涵盖的范围，那么员工在请假期间可能会得到工资或至少部分工资。

3. 无相关政策或超出政策范围：

   • 如果公司没有明确的带薪病假政策或家庭照顾假政策，或者员工请假天数超出了政策规定的范围，那么单位可能不支付请假期间的工资。
   • 在这种情况下，员工可以与单位协商，看是否能采取灵活工作安排（如远程工作、调休等）来兼顾家庭和工作。

4. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于病假、家庭照顾假等特定情况下的工资支付条款。
   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，了解相关权益。

综上所述，孩子生病无人照顾请假期间单位是否支付工资，取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同或集体合同的约定。建议员工在请假前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资支付情况。如有任何疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。