关于单位里请病假生活费的具体数额，这并不是一个可以一概而论的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于单位的内部规定、劳动合同中的相关条款、以及国家和地方的法律法规。不过，我可以从以下几个角度为你提供一些分析和建议：

1. 单位内部规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅你所在单位的内部规章制度或员工手册，看是否有关于病假期间生活费支付的具体规定。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于病假待遇的明确条款。劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含了关于病假期间工资或生活费支付的具体约定。

2. 国家与地方法律法规：

   • 在没有单位内部规定或劳动合同约定的情况下，你需要参考国家和地方的相关法律法规。这些法律法规可能规定了病假期间的最低支付标准或支付方式。
   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此你需要具体了解你所在地的相关规定。

3. 实际支付情况：

   • 如果单位有明确的病假支付政策，且该政策符合法律法规的要求，那么你应该按照单位的规定来领取病假期间的生活费。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么你可以依据法律法规来主张你的权益。

综上所述，单位里请病假生活费的具体数额需要根据单位内部规定、劳动合同以及国家和地方的法律法规来确定。我建议你首先查阅单位的相关制度和劳动合同，了解具体的支付政策；如果仍有疑问或争议，可以咨询我或当地的劳动监察部门，以获取更专业的法律意见和帮助。