工伤后骨折是可以有停工留薪期的。具体解释如下：

1. 停工留薪期的确定：

   • 工伤骨折的停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。
   • 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 单位有义务保障职工在该期间的合法权益。

3. 停工留薪期的确认流程：

   • 工伤职工应及时将诊断证明等相关材料提交给单位，以便单位依规处理。
   • 若职工或单位对停工留薪期有争议，可按照规定申请劳动能力鉴定委员会确认。

4. 停工留薪期与伤残待遇的关系：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤后骨折的职工是可以享有停工留薪期的，具体期限需根据伤情和医疗机构的诊断证明来确定，并可能经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期有争议或需要进一步了解相关权益，请直接向我咨询。