根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年资为一年的员工每年享有5天年休假。以下是关于年休假天数的详细解释：

1. 年休假天数的一般规定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，“累计工作”指职工在不同用人单位工作时间的总和。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情况下年休假天数的计算：

   • 对于新入职的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工未休完的年休假，也需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

2. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 若单位未安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年资为一年的员工每年享有5天年休假。用人单位应依法合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。