结论前置：年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体分为三种情况：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、不同工作年限对应的年休假天数

1. 累计工作已满1年不满10年：职工享有5天的年休假。这意味着，只要职工在某个单位或多个单位累计工作满1年，就可以开始享受年休假，且初始天数为5天。

2. 累计工作已满10年不满20年：职工的年休假天数增加至10天。这是对职工长期工作的认可和奖励，也是鼓励职工继续为单位贡献的一种方式。

3. 累计工作已满20年：职工的年休假天数达到15天。这是年休假天数的上限，也是对职工长期辛勤工作的最高奖励。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已经满足享受年休假的条件，那么其年休假天数应按照上述规定执行。但如果新入职员工在当年剩余的工作日历天数不足以享受完整的年休假，那么可以按照其已工作时间进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：对于离职员工，如果其在当年未休完的年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未休年休假的一种补偿方式，确保员工的合法权益得到保障。

3. 不享受年休假的情形：存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。但单位应提前与职工进行协商，并征得职工的同意。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，确保职工的合法权益得到保障。计算公式为：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 应休未休年休假天数\)。

五、建议与提醒

1. 保留证明材料：职工应妥善保管自己的档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限和享受年休假的资格。

2. 及时与单位沟通：如果职工对年休假的安排或补偿有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 依法维权：如果单位拒绝安排年休假或支付未休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。