员工在公司连续工作满一年后，通常享有5天的带薪年休假。以下是关于带薪年休假的详细解释：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工在公司连续工作满一年，就有权享受带薪年假。

二、带薪年休假的天数

1. 基本天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下的天数计算：

   • 新入职员工：如果新员工在当年剩余日历天数折算后不足整天，则不享受当年的年休假。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若员工7月1日入职，至年底剩余184天，按公式计算（\(184 \div 365 \times 5 = 2.51\)），不足1整天部分舍去，故该员工当年不享受年假。
   • 离职员工：若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

三、不能享受带薪年休假的情形

尽管员工连续工作满一年后通常享有带薪年休假，但在某些特定情况下，员工可能无法享受这一权益。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年休假的执行与保障

1. 安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

五、实际案例说明

假设员工A在某公司连续工作满一年，且累计工作年限已满1年不满10年，那么员工A有权享受5天的带薪年休假。若员工A在当年内因工作原因未能休完这5天年假，公司应按照员工A的日工资收入支付300%的未休年假工资报酬。

综上所述，员工在公司连续工作满一年后，通常享有5天的带薪年休假。但具体天数可能因员工的累计工作年限和特殊情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。