劳务派遣未跟劳动者签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。下面我详细为你解释这一点：

劳动关系的确立

在劳务派遣关系中，即便劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要实际存在用工行为，并且劳动者提供了劳动，接受了劳务派遣单位的管理，并获取了相应的劳动报酬，那么就可以认定劳动者与劳务派遣单位之间存在事实劳动关系。这一点是基于《劳动合同法》的相关规定以及劳动关系的本质特征来确定的。

法律后果

1. 对劳务派遣单位的影响：未与劳动者签订书面劳动合同，劳务派遣单位可能需要承担支付二倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对劳动者权益的保障：尽管没有书面劳动合同，但劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。如果劳务派遣单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

建议

对于劳务派遣单位和劳动者来说，签订书面劳动合同是非常重要的。这不仅可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，还可以为劳动者提供更好的法律保障。因此，我建议劳务派遣单位在用工之前务必与劳动者签订书面劳动合同，并严格按照劳动法的规定履行自己的义务。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。