三个人干四个人的活，并不能直接决定三个人能否拿四个人的工资。这个问题涉及到工作效率、薪酬制度以及劳动法的相关规定，需要从多个角度进行分析。

首先，从工作效率的角度来看，如果三个人能够高效地完成四个人的工作量，并且这种高效是持续且稳定的，那么这确实体现了员工的高效率和工作能力。然而，这并不意味着他们就应该自动获得四个人的工资。因为薪酬的确定不仅仅基于工作量，还涉及到多种因素，如工作难度、技能要求、市场薪酬水平等。

其次，从薪酬制度的角度来看，企业通常会根据员工的岗位、职责、工作表现以及市场薪酬水平来制定薪酬标准。如果三个人干四个人的活，但他们的薪酬标准已经与市场水平相符，或者已经得到了合理的体现，那么他们就不应该再额外获得四个人的工资。相反，如果他们的薪酬水平低于市场水平，或者他们的工作表现特别出色，那么企业可以考虑通过调整薪酬制度或者给予奖励的方式来激励他们。

最后，从劳动法的角度来看，薪酬的支付必须遵循法律法规的规定。企业不能随意调整员工的薪酬，必须按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。如果企业想要调整薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致的意见。

综上所述，三个人干四个人的活并不能直接决定他们能否拿四个人的工资。这需要根据具体的工作效率、薪酬制度以及劳动法的规定来确定。如果员工确实表现出了高效率和工作能力，并且薪酬水平有调整的空间，那么企业可以考虑通过调整薪酬制度或者给予奖励的方式来激励他们。但无论如何，都必须遵循法律法规的规定，确保薪酬的支付合法合规。