针对“公司举证员工偷盖章”的问题，首先需要明确的是，公司公章作为公司对外有形代表和业务凭证，具有法律效力，其管理十分重要。如果公司发现员工存在偷盖章的行为，可以采取以下步骤来处理：

一、立即调查并收集证据

1. 内部调查：公司应首先进行内部调查，了解偷盖章的具体情况，包括时间、地点、涉及的文件等。
2. 收集证据：在调查过程中，公司应尽可能收集相关证据，如监控录像、文件记录、证人证言等，以证明员工偷盖章的事实。

二、评估法律后果与风险

1. 法律后果：根据相关法律法规，员工偷盖章可能构成表见代理，即使员工没有代理权，但如果相对人有理由相信其有代理权，该代理行为仍可能有效，由此产生的法律后果可能由公司承担。
2. 风险评估：公司应评估该行为可能给公司带来的法律风险，包括但不限于经济损失、声誉损害等。

三、采取法律措施

1. 与员工沟通：在掌握充分证据后，公司可以与涉事员工进行沟通，了解其动机和目的，并告知其可能面临的法律后果。
2. 报警或起诉：如果员工偷盖章的行为涉及犯罪或给公司造成了重大损失，公司可以考虑报警或向法院提起诉讼，追究员工的法律责任。
3. 内部处理：根据公司规章制度，公司可以对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

四、加强印章管理

1. 完善制度：公司应完善印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程，确保印章的安全和合规使用。
2. 专人专管：印章应由专人负责保管，并严格限制使用范围，避免印章被滥用。
3. 加强培训：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

五、总结与反思

1. 总结教训：公司应总结此次事件的教训，分析原因，找出漏洞，并采取有效措施加以改进。
2. 加强监管：公司应加强对员工行为的监管，及时发现和纠正违规行为，确保公司的合法权益不受侵害。

综上所述，公司举证员工偷盖章需要立即调查并收集证据，评估法律后果与风险，采取法律措施追究员工责任，并加强印章管理以避免类似事件再次发生。