首先，关于“在厂因为太累摔坏公司东西怎么赔偿”的问题，我们需要明确一点：赔偿的具体方式和责任承担需根据具体情况来分析，包括员工的过错程度、公司是否有相关规章制度、物品的价值以及损害后果等因素。

1. 员工过错程度：

   • 如果员工因个人疏忽或疲劳导致摔坏公司物品，且此行为并非故意或重大过失，那么通常应按照公司规定或双方协商的结果进行赔偿。
   • 若员工能够证明其摔坏物品是由于不可抗力或公司提供的劳动条件不当（如工作环境过于拥挤、光线不足等）导致的，那么可能无需承担全部赔偿责任，或赔偿责任会相应减轻。

2. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的关于物品损坏赔偿的规章制度？如果有，员工应遵循这些规定进行赔偿。
   • 规章制度中可能规定了赔偿的具体方式（如一次性赔偿、分期赔偿等）、赔偿比例以及免责条款等。

3. 物品价值及损害后果：

   • 摔坏的物品价值多少？这直接影响到赔偿的金额。
   • 损害后果是否严重？是否影响了公司的正常运营或造成了其他损失？这些因素也会影响赔偿责任的承担。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工和公司都可以选择通过法律途径来解决争议。
   • 在此情况下，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，对于“在厂因为太累摔坏公司东西怎么赔偿”的问题，并没有一个统一的答案。而是需要根据具体情况来分析，并综合考虑员工过错程度、公司规章制度、物品价值及损害后果等因素来确定赔偿责任和赔偿方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。