针对您提出的问题，如果部门被撤销并转到人力资源部，通常涉及两种情况：补偿或调岗。下面我将详细解释这两种情况，并给出相应的建议。

1. 补偿：

   • 在某些情况下，如果公司决定撤销某个部门，并且不愿意或无法将员工调岗到其他职位，员工可能会面临解雇。在这种情况下，根据劳动法律法规，员工通常有权获得一定的经济补偿，具体数额和方式可能依据劳动合同、公司政策以及当地法律法规而有所不同。
   • 如果您认为自己属于这种情况，建议首先查阅劳动合同和公司相关政策，了解具体的补偿条款。如果公司未按照法律规定提供补偿，您可以与公司协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

2. 调岗：

   • 另一种情况是，公司可能会将您调岗到人力资源部或其他相关部门。这通常取决于公司的具体安排、您的职业背景和能力，以及是否有合适的职位空缺。
   • 如果接受调岗，您的薪资、职位和职责可能会发生变化。因此，在同意调岗之前，建议与公司详细讨论调岗后的具体条件，包括薪资待遇、工作职责、晋升机会等，并确保这些条件符合您的期望和职业规划。
   • 如果调岗后的条件不符合您的期望，或者您认为调岗过程中存在不公平待遇，您可以与公司协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，无论是补偿还是调岗，都需要您与公司进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到妥善保障。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。