聘用退休人员时，应签订劳务合同。以下是对此结论的详细解释及劳务合同应包含的关键条款：

一、为什么签订劳务合同

退休人员因已享受养老保险待遇，在法律上不具备劳动合同主体资格，因此与用人单位之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。所以，聘用退休人员时，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。

二、劳务合同应包含的关键条款

1. 双方信息：

   • 明确用人单位（甲方）和退休人员（乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。

2. 工作内容：

   • 详细描述退休人员的工作任务、职责范围和工作要求，确保双方对工作内容有清晰的理解。

3. 工作时间和地点：

   • 约定具体的工作时间安排，如每周工作天数、每日工作时长，以及工作地点，以便双方合理安排工作和生活。

4. 劳务报酬：

   • 明确劳务报酬的具体金额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间周期，确保退休人员的经济权益得到保障。

5. 福利待遇：

   • 根据实际情况，确定是否提供诸如工作餐、交通补贴等福利待遇，以体现用人单位的人文关怀。

6. 劳动保护和劳动条件：

   • 规定用人单位为退休人员提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，确保其工作过程中的安全与健康。

7. 合同期限：

   • 明确劳务合同的起始和终止时间，以及试用期的时长（如有），为双方提供稳定的预期。

8. 保密和竞业限制条款：

   • 如工作涉及商业秘密或技术秘密，应约定退休人员的保密义务以及离职后的竞业限制范围、期限等内容，以保护用人单位的合法权益。

9. 合同解除和终止：

   • 约定双方解除或终止劳务合同的条件和程序，如提前通知期限、自动终止情形等，确保合同的灵活性和可操作性。

10. 违约责任：

    • 规定双方若违反合同约定应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等，以保障合同的严肃性和执行力。

11. 争议解决：

    • 明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并确定具体的仲裁机构或管辖法院，为双方提供有效的纠纷解决途径。

综上所述，聘用退休人员时签订劳务合同应严谨细致，确保合同条款符合相关法律法规，充分保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。