在劳动仲裁中，主张“2N”赔偿失败后，不一定能要求“N”倍赔偿。具体分析如下：

1. “2N”与“N”的含义：

   • “2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，其中“N”代表经济补偿金的标准，“2N”即经济补偿标准的两倍。
   • “N”则是指经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 主张“2N”失败后的可能情况：

   • 如果仲裁机构或法院认定用人单位不存在违法解除劳动合同的情形，那么劳动者主张“2N”的赔偿请求将不会得到支持。
   • 在此情况下，如果用人单位存在符合支付经济补偿金的法定情形（如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），并且劳动者是基于这些情况提出解除劳动合同的，那么劳动者仍然有权主张“N”倍的经济补偿金。
   • 然而，如果用人单位的解除行为完全合法，且不存在任何支付经济补偿金的法定情形，那么即便劳动者主张“2N”失败，也不能要求“N”倍赔偿。

3. 法律建议：

   • 劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解和评估自己的案情，明确主张的赔偿类型和依据。
   • 在仲裁过程中，应积极举证，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果不如意，劳动者还可以考虑通过诉讼等法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁中主张“2N”赔偿失败后，是否能要求“N”倍赔偿取决于具体的案情和证据。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来合理主张权益。