拥有残疾证的公交员工，公司不能随意辞退，辞退时需依法赔偿。具体分析如下：

1. 辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于持有残疾证的员工，公司不能仅因残疾而辞退。辞退必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 若公司无故辞退持有残疾证的公交员工，可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任。

2. 赔偿标准：

   • 若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资标准等因素。具体数额需根据当地劳动法律法规及员工实际情况确定。
   • 若员工因残疾导致就业困难，公司在赔偿时可能还需考虑给予一定的就业援助或补偿。

3. 建议：

   • 对于持有残疾证的公交员工，若面临被辞退的风险，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 若沟通无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意辞退持有残疾证的公交员工，辞退时需依法进行，并承担相应的赔偿责任。若您有更多关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。