关于您提出的“离职本月结不了工资非得等下个月”的问题，我根据您的具体情况和相关法律法规，给出以下解答：

结论前置：离职时工资的支付时间，原则上应在离职时结清，但也可根据公司常规发薪周期和双方的协商结果来确定。若用人单位无故拖延支付，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。

1. 法律规定应在离职时结清的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工办理离职手续时，用人单位应当立即结清其应得工资。

2. 可在下月支付的情况：

   • 实践中，若用人单位与劳动者双方达成一致，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月固定日期发放上月工资），则离职工资可以按照这一常规时间进行支付。例如，若员工在某月中旬离职，且同意按照公司惯例在下月的发薪日领取离职当月的工资，这种做法是合法的。

3. 协商与约定的重要性：

   • 无论选择何种支付方式，都应在劳动合同或离职协议中明确记录，以避免后续产生纠纷。这包括工资的支付时间、金额以及任何相关的经济补偿或福利待遇。

4. 若用人单位拖延支付的处理方式：

   • 若用人单位无故拖延支付离职工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
     • 与用人单位协商，要求及时支付工资；
     • 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求相应的经济补偿；
     • 若用人单位存在无故拖欠工资的行为，还可能面临加付赔偿金等法律后果。

5. 建议：

   • 为减少离职过程中的工资支付纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，就明确了解并约定工资的支付时间、方式及金额等条款；
   • 在离职时，与用人单位明确离职工资的支付时间和方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资的支付时间需根据具体情况和双方协商结果来确定，但无论何种情况，都应确保符合法律法规的要求，并在相关文件中明确记录。若用人单位无故拖延支付，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。