工伤认定过了6个月一般不能再加病情，但具体情况需根据实际情形判断。下面我将对此进行详细解释：

一、工伤认定的时效性

工伤认定通常需要在一定的时限内完成，这个时限一般是从受伤之日起算。在我国，工伤认定的申请时限通常是30日内，由用人单位向相关部门提出。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。

二、伤情变化与工伤认定的关系

1. 初次认定后的伤情变化：

   • 如果在工伤认定后，职工的伤情发生了变化（如病情加重或出现了新的症状），并且这种变化与原先的工伤有直接关联，那么理论上是可以向相关部门申请重新评估或补充认定的。
   • 但这种重新评估或补充认定并不是简单的“加病情”，而是需要基于新的医学证据和工伤关联性的评估。

2. 时间限制：

   • 工伤认定的时效性是有严格规定的，过了规定的申请时限，一般就很难再进行工伤认定或相关补充。
   • 因此，如果伤情变化发生在工伤认定后的6个月内，并且能够及时提供相关证据，那么可能还有机会进行补充认定。但如果超过了这个时间限制，难度就会大大增加。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：如果工伤后伤情发生了变化，应及时就医并收集相关医学证据，如诊断书、检查报告等。
2. 咨询相关部门：可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的操作流程和要求，了解是否有重新评估或补充认定的可能性。
3. 法律途径：如果确实存在争议或困难，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业的工伤律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，工伤认定过了6个月一般不能再简单地“加病情”，但如果伤情确实发生了变化，并且与原先的工伤有直接关联，那么可以尝试通过相关途径进行补充认定或重新评估。不过，这需要基于具体的医学证据和工伤关联性的评估，并且需要遵守相关的时效性和程序规定。