工伤认定书出具后6个月，一般不可以再补充新病情到已出具的认定书中，但过了时间对已认定的病情没有影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的法律效力与稳定性
工伤认定书是劳动保障行政部门根据申请和调查结果，依法作出的具有法律效力的文书。它明确了工伤事故的性质、原因以及受伤部位等关键信息，是后续工伤赔偿、医疗救治等权益保障的重要依据。一旦工伤认定书出具，其内容就具有了相对的稳定性和确定性，通常不会因为后续出现的新情况而随意更改。
二、新病情的出现与处理
新病情与工伤的关系：
- 如果新出现的病情与原先认定的工伤有直接关联，比如是工伤后遗症或者并发症，那么理论上这部分病情也应该被纳入工伤的范畴。但是，这并不意味着可以直接在已出具的工伤认定书中进行补充。
处理方式：
- 重新申请工伤认定：如果新病情确实与工伤有关，且未在原工伤认定书中体现，劳动者或其家属可以重新向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和证据材料。劳动保障行政部门会根据新的情况和证据，重新进行工伤认定。
- 劳动能力鉴定：对于新出现的病情，如果影响了劳动者的劳动能力，还可以申请进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残程度的重要依据，也是后续计算工伤赔偿金额的重要参考。
三、过了时间对已认定病情的影响
- 已认定的病情不受影响：无论后续是否出现新病情，或者新病情是否与工伤有关，都不会影响已经认定的工伤病情和相应的权益。也就是说，已经认定的工伤部分，劳动者依然可以享受相应的工伤待遇和赔偿。
- 注意时效性：虽然已认定的病情不受影响，但劳动者在维护自身权益时，还是需要注意时效性问题。比如，申请劳动能力鉴定、提起工伤赔偿诉讼等，都有一定的时间限制。因此，劳动者在发现新病情或者认为自身权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过时效。
四、建议与提醒
- 及时沟通：如果劳动者在工伤认定后出现新病情，应及时与用人单位和劳动保障行政部门沟通，了解相关的处理流程和所需材料。
- 保留证据：对于新出现的病情，劳动者应妥善保留相关的医疗证明和证据材料，以便在需要时提供给劳动保障行政部门或法院。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理工伤认定和新病情问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。