在工伤认定后发现遗漏病情，追加病情的时间限定并非由单一法律条文明确规定一个具体的期限，而是需结合工伤认定流程、劳动能力鉴定时机以及相关法律法规的综合规定来理解。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定流程中的时间节点：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一过程中，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若在工伤认定过程中或认定后，发现遗漏了病情，这通常意味着在初次工伤认定时，可能由于信息不全或病情未完全显现等原因，未将所有相关病情纳入认定范围。
追加病情的时间考量：
- 工伤认定决定前：如果在工伤认定决定作出前发现遗漏病情，应及时向社会保险行政部门补充提供相关医疗证据，以便在最终的工伤认定决定中予以考虑。
- 工伤认定决定后：若工伤认定决定已经作出，但随后发现遗漏了病情，此时的情况则更为复杂。一般来说，工伤认定决定具有法律效力，但并非绝对不可更改。如果职工能够证明遗漏的病情与工伤事故有直接关联，且该病情在工伤认定时因客观原因未能被发现或考虑，那么职工可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径，请求撤销或变更原工伤认定决定，并重新进行工伤认定以纳入遗漏的病情。然而，这一过程并没有一个固定的“追加时间限定”，而是取决于职工何时发现遗漏病情、何时能够收集到足够的证据以及何时能够启动法律程序。
劳动能力鉴定的时机：
- 工伤认定后，职工可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果遗漏的病情影响了劳动能力鉴定的结果，那么职工应在劳动能力鉴定前或鉴定过程中提出补充病情的要求，以确保鉴定结果的准确性。
法律建议：
- 及时沟通：一旦发现遗漏病情，应尽快与用人单位和社会保险行政部门沟通，说明情况并提供相关医疗证据。
- 收集证据：积极收集能够证明遗漏病情与工伤事故有关联的医疗证据，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 法律途径：如果沟通无果或社会保险行政部门拒绝重新认定，可以考虑通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工伤认定后发现遗漏病情追加的时间并没有一个固定的法律期限，而是需要根据具体情况和法律法规的综合规定来灵活处理。如果您遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。