关于工伤追加的时间限制问题，这主要取决于您所指的“追加”具体是针对工伤认定的追加、劳动能力鉴定的追加，还是工伤待遇争议的仲裁追加。以下我将从这几个方面为您详细解析：
工伤认定的时间限制：
- 单位申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 职工或其近亲属申报：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要注意的是，如果是指工伤认定后的“追加”情况，比如新发现的伤情或病情，一般应在工伤认定过程中或认定后及时提出，并可能需要重新进行劳动能力鉴定，但并没有一个固定的“追加”时间限制，而是应基于实际情况和医疗证明来及时处理。
劳动能力鉴定的时间限制：
- 劳动者发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。虽然法律层面没有严格规定具体的申请时限，但实践中通常建议劳动者在工伤认定结论作出且病情稳定后尽快申请，以便及时确定伤残等级并享受相应待遇。如果是指劳动能力鉴定后的“追加”或重新鉴定，这通常发生在劳动者伤情有变化或原鉴定结果有争议时，此时应依据相关规定和程序及时提出重新鉴定申请，并没有一个固定的“追加”时间限制，但应尽快处理以避免影响权益。
工伤争议仲裁申请期限：
- 若劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生纠纷，劳动者应在争议发生后12个月内申请仲裁。这是保障劳动者合法权益的重要途径，超过此期限可能会丧失通过仲裁解决争议的机会。如果是指工伤争议仲裁过程中的“追加”请求或事项，这通常应在仲裁申请时或仲裁过程中及时提出，并遵循仲裁程序的相关规定，仲裁申请本身有一个明确的12个月期限，但“追加”请求或事项的处理则依赖于仲裁庭的裁决和程序规定。
法律建议：
- 在处理工伤相关事宜时，无论是工伤认定、劳动能力鉴定还是工伤争议仲裁，都应尽量在规定的时间内提出申请或请求，以避免因超过时间限制而丧失权益。
- 如果遇到特殊情况或需要“追加”处理的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的处理流程和规定，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
可能产生的法律后果：
- 如果超过规定的时间限制提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请或工伤争议仲裁申请，可能会面临无法被受理或丧失相关权益的风险。
- 因此，及时行动、依法维权是处理工伤事宜的关键。
如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。