工伤强制待岗是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“工伤”和“强制待岗”这两个概念。工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而强制待岗则通常指用人单位非因员工个人原因，强制要求员工暂时停止工作并等待进一步安排。

1. 若员工确实因工伤需要休息或治疗：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，用人单位无权强制员工待岗，而应按照法律规定支付员工相应的工伤待遇。

2. 若员工工伤已恢复，但用人单位以其他理由强制待岗：

   • 这种情况下，用人单位的强制待岗行为可能涉及违法。因为员工已经恢复工作能力，用人单位应安排其返回工作岗位。如果用人单位无故强制员工待岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要调整员工岗位，且这种调整是合理且合法的。但这种情况下，用人单位应与员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果用人单位未经协商单方面强制员工待岗，同样可能构成违法。

综上所述，工伤强制待岗是否合法取决于具体情况。如果员工因工伤需要休息或治疗，用人单位无权强制其待岗；如果员工已经恢复工作能力，用人单位无故强制其待岗，则可能构成违法。如果你遇到类似问题，建议保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。