针对你提出的“聘用合同到期单位没有提前说降薪”的问题，我可以给出以下分析和建议：

结论前置： 单位在聘用合同到期后未提前通知降薪，属于单方面变更劳动合同内容，这违反了法律规定。你可以要求单位按原合同支付工资并补足降薪差额，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 单位未提前通知降薪，单方面变更了劳动合同的内容，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。

2. 你的权益：

   • 你有权要求单位按照原合同的约定支付工资，并补足因降薪而产生的差额。
   • 如果单位拒绝改正，你可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 处理步骤：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按原合同支付工资并补足降薪差额。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
   • 劳动仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 经济补偿：

   • 如果你以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应根据你的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结： 单位在聘用合同到期后未提前通知降薪是违法的，你有权要求单位按原合同支付工资并补足差额。如果单位拒绝，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。