首先，需要明确的是，企业辞退员工并不能仅仅基于给员工造成的财产损失数额来决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。
核心结论：企业辞退员工并非单纯基于财产损失数额，而是需依据劳动合同法规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。财产损失数额可能作为评估员工行为严重性的一个参考因素，但并非决定性因素。
详细分析：
劳动合同法规定的辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业可以辞退员工的情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
财产损失数额的考量：
- 财产损失数额可能作为评估员工行为是否构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的一个参考因素。但具体数额并非固定标准，而是需要结合企业的实际情况、员工的职位、职责以及行为性质等因素来综合判断。
- 一般来说，如果员工的失职行为导致的财产损失数额巨大，且该行为违反了企业的规章制度或职业道德，那么企业可能会依据劳动合同法的相关规定辞退该员工。
其他注意事项：
- 企业在辞退员工时，必须确保自己的行为符合劳动合同法的规定，否则可能会面临法律风险。例如，如果企业没有合法的辞退理由而擅自辞退员工，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 企业在处理员工失职导致的财产损失时，应该遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
综上所述，企业辞退员工并不能仅仅基于给员工造成的财产损失数额来决定，而是需要依据劳动合同法规定的情形来进行。如果员工的行为构成了严重失职或违反了企业的规章制度，且该行为导致了重大的财产损失，那么企业可能会依据劳动合同法的相关规定辞退该员工。但具体决策还需结合企业的实际情况和法律规定来综合判断。