结论：公司能否以给公司造成损失为由开除员工，并非单纯取决于损失的具体金额，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定，结合损失的性质、严重程度以及员工的过错程度等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定的角度
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的：如果公司的规章制度中明确规定了造成损失达到一定金额或性质属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司可以依据此条款开除员工。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：这里的“重大损害”并非单纯指金额上的重大，而是需要结合损失的性质、影响范围、持续时间等多方面因素进行综合判断。如果员工的失职或营私舞弊行为确实给公司造成了重大损害，且员工对此存在过错，那么公司可以依据此条款开除员工。
二、损失金额与性质的角度
损失金额：虽然损失金额是判断是否构成“重大损害”的一个重要因素，但并非唯一因素。即使损失金额不大，但如果该损失对公司的声誉、客户关系、业务运营等方面产生了严重影响，也可能被认定为“重大损害”。
损失性质：损失的性质也是判断是否构成“重大损害”的关键因素。例如，如果员工的失职行为导致了公司重要客户的流失、商业秘密的泄露或生产安全事故的发生等，这些损失的性质往往比单纯的金钱损失更为严重，更容易被认定为“重大损害”。
三、员工过错程度的角度
在判断公司能否以给公司造成损失为由开除员工时，还需要考虑员工的过错程度。如果员工对损失的发生存在故意或重大过失，那么公司开除员工的合理性就更高；如果员工对损失的发生仅存在一般过失或无过失，那么公司开除员工的合理性就相对较低。
四、实际操作建议
完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确规定造成损失达到何种程度或性质属于严重违反规章制度的行为，并确保该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
收集证据：在开除员工前，公司应收集充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为以及该行为给公司造成的损失。这些证据可以包括书面记录、监控录像、证人证言等。
遵循法定程序：公司在开除员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。如果公司未遵循法定程序开除员工，可能会面临违法解除劳动合同的风险。
总结与启示：公司能否以给公司造成损失为由开除员工，需要综合考虑多方面因素。作为员工，应严格遵守公司的规章制度，尽职尽责地完成工作任务；作为公司，应制定完善的规章制度，并在开除员工时遵循法定程序，确保开除行为的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。