劳务派遣单位未缴纳社会保险，用工单位在特定情况下需承担连带责任。

一. 用工单位承担连带责任的前提

1. 过错责任原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里的“造成损害”是指用工单位有过错，未完全履行其义务和责任，从而给劳动者造成了实际损害。
2. 用工单位的义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金等义务。如果用工单位未履行这些义务，且因此给劳动者造成损害，那么用工单位可能需要承担连带责任。

二. 用工单位不承担责任的情况

• 如果用工单位在是否缴纳社会保险方面并不存在违法行为，即用工单位已经履行了其应尽的义务，而劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保，那么用工单位在此情况下不用承担连带责任。因为缴纳社保是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，而非用工单位的义务。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保，而用工单位又未完全履行其义务（如未提供必要的劳动保护或未按时支付加班费），且这些未履行的义务与劳动者社保权益的损害有直接关联，那么用工单位很可能需要承担连带责任。

我建议：用工单位在选用劳务派遣单位时，应确保其具备合法资质，并严格监督其履行对劳动者的义务，以避免因劳务派遣单位的不当行为而承担连带责任。同时，劳动者在遭遇社保权益受损时，也应积极通过法律途径维权，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。