老教师不会教师要辞职，应首先明确自身意愿，并依据相关法律法规办理辞职手续。以下是对这一问题的详细分析：
一. 明确辞职意愿
评估现状：老教师需评估自身的工作现状、健康状况、家庭需求等多方面因素，以确定辞职是否为最佳选择。若确实因个人原因或职业发展需要而希望辞职，则应继续下一步操作。
心态调整：辞职是一个重要的职业决策，老教师需做好充分的心理准备，避免因辞职带来的心理压力或情绪波动。
二. 了解辞职法律依据
通用规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着老教师若决定辞职，需提前三十天向学校提交书面辞职报告。
特殊情况：若学校存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，老教师可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三. 办理辞职手续
提交书面辞职报告：老教师应按照学校规定和法律法规要求，向学校提交书面辞职报告，明确辞职原因、辞职日期等信息。
与主管详谈：在提交辞职报告后，老教师可与学校主管进行详谈，就工作交接、离职补偿等事宜进行协商。
交接工作：老教师应按照学校要求，认真交接工作，确保离职后学校教学工作的正常进行。
办理人事手续：老教师需按照学校规定和法律法规要求，办理相关人事手续，如档案转移、社保关系转移等。
四. 注意事项
合同条款：老教师在辞职前需仔细查阅与学校签订的劳动合同，了解合同中对辞职、违约金等条款的具体规定，以避免不必要的纠纷。
法律咨询：若老教师在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益的合法性和辞职的顺利进行。
我的观点：老教师在辞职前应充分考虑个人情况和法律法规要求，确保辞职决策的明智性和合法性。在办理辞职手续时，应认真履行相关义务，与学校保持良好沟通，以维护双方的良好关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。