教师若觉得辞职特别难，首先需明确的是，只要依法依规操作，辞职并非不可行之事。针对您的情况，我将从法律角度出发，结合实际情况，为您提供一些分析和建议。
一、法律层面的分析
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，教师作为劳动者之一，同样享有这一权利。
合同到期与未到期的情况：
- 如果您的劳动合同已经到期，且双方未续签，那么您有权直接提出辞职，无需承担违约责任。
- 如果合同尚未到期，但您因个人原因希望辞职，那么您需要按照合同约定的提前通知期（通常是三十日）向学校提出书面辞职申请。在此期间，您应继续履行教学职责，确保学生正常学习。
特殊情况下的辞职：
- 如果您遇到学校或教育局以师资短缺、您特别优秀等理由阻挠辞职，您需要明确的是，这些理由并不能成为阻止您依法辞职的合法依据。学校或教育局无权违反法律规定，阻止您行使辞职权利。
二、实际操作层面的建议
查阅并理解合同：
- 首先，仔细阅读您与学校签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职的条款。了解通知期、违约责任等关键信息，以便在辞职过程中做到心中有数。
准备书面辞职信：
- 撰写一份正式的书面辞职信，明确表达您的辞职意愿和原因。在信中，您可以提及个人职业发展规划、家庭原因等作为辞职的理由。同时，保持礼貌和专业的语气，表达对学校和同事的感激之情。
与校方沟通：
- 在提交辞职信前，与学校管理层或人事部门进行面对面沟通。这有助于让双方更清楚地理解彼此的情况和需求，从而协商出更为合理的后续事宜安排。
提交辞职信并保留证据：
- 将辞职信亲手交给学校的人事部门或直接上级，并确保对方签收确认。如果通过邮寄等方式提交，务必保留好邮寄凭证，以备不时之需。
处理善后事宜：
- 在辞职过程中，积极与学校沟通工作交接事宜，确保教学资料的完整性和学生档案的准确性。同时，按照学校流程办理离职手续，包括工资结算、社保关系变更等。
关注法律权益：
- 在整个辞职过程中，时刻关注自己的法律权益。如果遇到不公正对待或权益侵犯的情况，及时寻求法律援助或咨询相关部门。
三、特殊情况下的应对策略
- 如果学校或教育局坚持不同意辞职：
- 您可以向当地教育主管部门或劳动监察部门投诉，反映您的情况并请求协助解决。
- 如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。
教师辞职并非难事，关键在于依法依规操作。只要您按照法律规定和合同约定行事，真想辞职还是蛮容易的。如果在此过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。