结论：教师任教能力不行并不能直接成为辞退的合法理由，辞退教师需要遵循严格的法律程序和规定，确保合法合规。以下从不同角度详细分析：
一、辞退教师的合法理由
根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，学校辞退教师通常需要基于以下合法理由：
不符合录用条件：如果教师在试用期内被证明不符合录用条件，如教学能力、师德师风等方面存在严重问题，学校可以依法辞退。但需注意，这需要学校在录用时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的评估。
严重违反学校规章制度：如果教师严重违反学校的规章制度，如经常旷课、教学事故频发、严重违反师德师风等，学校可以依据规章制度辞退教师。但规章制度必须合法合规，且辞退决定需经过合法程序。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果教师确实不能胜任教学工作，学校应首先尝试通过培训或调整工作岗位等方式帮助教师提升能力。如果经过这些努力后，教师仍然不能胜任工作，学校可以考虑辞退。但这一过程需要充分记录，并确保程序的合法性。
其他法定情形：如教师被依法追究刑事责任等，学校也可以依法辞退。
二、辞退教师的程序要求
辞退教师不仅需要合法理由，还需要遵循严格的程序要求，以确保教师的合法权益不受侵害。一般来说，辞退程序应包括以下步骤：
调查与评估：学校应对教师的教学能力、师德师风等方面进行全面调查与评估，确保辞退决定的客观性和公正性。
告知与听证：在作出辞退决定前，学校应告知教师辞退的理由和依据，并给予教师陈述和申辩的机会。如果教师提出异议，学校应组织听证会，听取教师的意见和证据。
作出决定并送达：经过调查和听证后，学校应依法作出辞退决定，并将决定书面送达教师。决定中应明确辞退的理由、依据和生效时间。
办理离职手续：辞退决定生效后，学校应协助教师办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
三、法律风险与防范
辞退教师是一项敏感且复杂的法律行为，如果处理不当，学校可能面临法律风险。因此，学校在辞退教师时，应注意以下几点：
确保理由合法合规：辞退理由必须符合法律法规的规定，不能随意扩大或缩小。
遵循程序要求：辞退程序必须严格遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
保留证据：学校在辞退教师过程中，应保留相关证据，如调查记录、评估报告、听证会记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：在辞退教师前，学校可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，确保辞退决定的合法性和合规性。
建议：如果您作为学校管理者面临教师任教能力不行的问题，建议首先与教师进行沟通，了解其困难和需求，尝试通过培训或调整工作岗位等方式帮助教师提升能力。如果确实无法解决问题，再考虑辞退事宜，并确保辞退决定合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。