针对你提出的“在单位干了一年没给签合同”的问题，以下是我为你提供的详细解答：
结论前置：
单位在你工作一年后仍未与你签订劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并且自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律分析：
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起至满一年的前一日，单位需支付双倍工资作为赔偿。
无固定期限劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，为你提供了更长期的保障。
维权途径：
协商：
- 首先尝试与单位协商，要求其依法支付双倍工资差额，并明确按照无固定期限劳动合同履行权利和义务。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令单位改正及支付赔偿。
劳动仲裁：
- 你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集足够的证据来证明你与单位之间的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
总结：
面对单位未与你签订劳动合同的情况，你应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维权。同时，在后续与单位沟通或签订书面合同时，务必谨慎审查合同条款，以确保自身权益得到充分保障。