关于您提出的“为什么领导没有法定理由非得不和我续签合同”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。
首先，结论前置：在劳动合同到期时，用人单位若不与劳动者续签合同，通常需要基于法定的理由或双方协商一致。如果领导没有法定理由就拒绝与您续签合同，这可能违反了劳动法的相关规定。
接下来，我为您详细分析：
劳动合同的续签原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，续签劳动合同需要双方达成一致意见。
- 如果用人单位决定不与劳动者续签合同，通常需要提前通知劳动者，并可能需要支付经济补偿金，具体依据劳动合同法的相关规定以及双方劳动合同的约定。
没有法定理由不续签合同的后果：
- 如果用人单位没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就拒绝与劳动者续签合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在某些情况下，用人单位拒绝续签合同可能还构成违法解除劳动合同，需要承担更严重的法律责任。
您的权益保护：
- 如果您认为用人单位没有法定理由就拒绝与您续签合同，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝续签的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，领导没有法定理由就拒绝与您续签合同是不符合劳动法规定的。您可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以依法提起仲裁申请来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。