合同到期了领导却让你提前签合同，这种情况可能有以下几种原因和考虑，我将从不同角度为你分析：
合同续签的常规流程：
- 在很多情况下，为了确保业务的连续性和稳定性，公司或组织会希望员工在合同到期前就完成续签手续。这样，一旦原合同到期，新合同可以立即生效，避免出现法律上的“空窗期”或业务上的中断。
- 举例：假设你的合同是每年一签，且到期日为12月31日。为了确保1月1日你就能继续为公司工作，公司可能会在11月或12月初就与你沟通续签事宜，并希望你提前签署新合同。
公司政策或内部规定：
- 有些公司可能有明确的政策或内部规定，要求员工在合同到期前一定时间内完成续签。这可能是为了便于公司的人力资源管理、预算规划或合规性检查。
- 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解是否有这样的规定。如果有，那么领导的要求就是符合公司政策的。
避免法律风险：
- 从法律角度来看，如果合同到期后双方没有续签，但员工继续为公司工作，这可能会形成事实上的劳动关系。在这种情况下，如果公司没有及时与员工签订书面合同，可能会面临支付双倍工资等法律风险。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司可能希望提前续签合同以避免这种风险。
个人职业规划与公司需求：
- 领导可能也考虑到了你的个人职业规划，希望与你提前沟通续签事宜，以便你能够有足够的时间考虑自己的未来发展方向。
- 同时，公司也可能根据你的工作表现、岗位需求等因素，希望与你提前续签合同，以确保公司的稳定运营和人才保留。
特殊情况或临时安排：
- 当然，也不能排除存在一些特殊情况或临时安排，导致领导需要你提前签合同。例如，公司可能正在进行一项重要的项目或业务调整，需要确保关键岗位的员工能够稳定留任。
针对这种情况，我给你的建议是：
- 与领导沟通：首先，你可以与领导进行坦诚的沟通，了解他/她希望你提前签合同的具体原因和考虑。这有助于你更好地理解公司的需求和期望。
- 审查新合同：在签署新合同之前，务必仔细审查合同条款，确保它们符合你的期望和利益。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向领导或人力资源部门咨询。
- 考虑个人职业规划：在决定是否续签合同之前，你也可以考虑自己的个人职业规划和发展方向。确保新合同能够为你提供足够的发展空间和机会。
最后，如果你对合同条款或公司的要求有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。