合同到期是否会提前签，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于合同的性质、行业惯例以及双方的协商情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 续签时间点：虽然法律并未明确规定劳动合同到期前必须提前多久续签，但通常建议用人单位在劳动合同到期前3个月左右开始与员工沟通续签事宜。这样既能确保双方有足够的时间进行协商和准备，也能避免因时间紧迫而导致的疏漏或纠纷。当然，也有企业选择在到期前约一个月时通知员工续签，这同样能给予双方足够的时间考虑合同条款。
   • 法律责任：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未在劳动合同到期后的一个月内与员工续签，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，从法律责任的角度来看，用人单位应尽早与员工沟通续签事宜，以避免不必要的法律风险。

2. 其他类型合同（如租赁合同、商业合同）的角度：

   • 续签时间点：对于租赁合同，尤其是房屋租赁合同，常见的做法是在租赁期限届满前1-3个月协商续签事宜。商业租赁合同可能因涉及更多复杂因素而需要提前更长时间（如3-6个月）进行协商。双方可以在合同中明确约定提前续签的时间，若未约定，则应在合同到期前的合理期限内进行协商。
   • 行业惯例：在商务合同中，应考虑到行业的惯例和对方的需求。不同行业、不同地区的惯例可能有所不同，因此双方应给对方留出一两周到好几个月不等的合理时间进行协商和准备。

3. 实践建议：

   • 明确续签条款：无论何种类型的合同，双方在签订合同时就应明确续签的相关条款和程序。这包括续签的时间、条件、期限等关键内容，以便在合同到期时能顺利进行续签。
   • 充分沟通协商：在续签过程中，双方应及时沟通并明确续签的条件、期限、条款等重要内容。通过充分协商，双方可以达成一致意见，确保合同的顺利延续并避免不必要的纠纷。
   • 签订正式合同：一旦双方就续签事宜达成一致意见，应及时签订正式的续签合同。这不仅能保障双方的权益，还能为未来的合作提供法律保障。

总结来说，合同到期是否会提前签并没有一个固定的答案。它取决于合同的性质、行业惯例以及双方的协商情况。为了确保合同的顺利延续并避免纠纷，我建议双方根据具体情况在合同到期前的合理期限内进行充分沟通并协商续签事宜。如果你有任何具体的合同问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。