签了离职合同但公司不执行，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，公司签署了离职合同却不履行，是违反合同法的行为，你有权要求公司按照合同约定履行其义务。
接下来，我为你详细解析一下你可以采取的措施：
沟通协商：
- 你可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照离职合同的约定履行其义务。
- 在沟通过程中，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时做好沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求其依法对公司进行调查处理。
- 劳动监察部门会根据你的投诉情况，对公司进行相应的调查，并可能对公司的不履行行为进行处罚或责令其履行。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍然不履行离职合同，你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，你需要提交离职合同、沟通记录、投诉记录等相关证据，以证明公司的违约行为。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决结果支持你的诉求，公司将被要求按照裁决结果履行其义务。
法律后果：
- 如果公司拒不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司采取强制措施，如冻结账户、查封财产等，以确保你的合法权益得到实现。
此外，我还想提醒你注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你一定要妥善保留所有与离职合同相关的证据，包括合同文本、沟通记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：如果你发现公司不履行离职合同，一定要及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，签了离职合同但公司不执行是一个严重的劳动纠纷问题，你有权要求公司按照合同约定履行其义务。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。