上班十几年后，仍需根据具体情况及法律规定来确定是否需要继续签合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再存在“隔几年签一次”的情况。
   • 即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方协商一致，仍可选择签订固定期限劳动合同。此时，合同的期限由双方共同确定。

2. 固定期限劳动合同的签订情况：

   • 对于不符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，或者虽然符合条件但双方协商同意签订固定期限劳动合同的员工，其劳动合同的签订频率（如一年、两年、三年等）将由用人单位与劳动者通过协商确定。
   • 如果双方在之前的劳动合同中有明确约定签订频率，则需按照约定执行。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极主张自己的权利。
   • 若用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

综上所述，上班十几年后，是否需要继续签合同并非一成不变，而是取决于劳动者的具体情况以及用人单位与劳动者之间的协商。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，并希望签订此类合同以保障自己的长期劳动关系稳定，可以积极与用人单位协商并提出要求。同时，用人单位也应遵守法律规定，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。