签了续聘合同后，您依然有权辞职。在我国劳动法体系中，劳动者享有自主择业权，续签合同并不影响您这一权利的行使。不过，辞职时需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保您的权益不受损害。

1. 辞职的基本法律程序：

   • 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 转正后辞职：若您已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的通知期，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 无需提前通知直接辞职的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3. 辞职涉及的其他重要事项：

   • 工作交接：离职前，您需按公司规定进行工作交接，妥善处理手头工作，并将相关文件、资料、办公用品等移交给指定人员。
   • 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，包括加班工资、奖金等。
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您有权要求提供离职证明，这对后续就业有帮助。

4. 特别提示：

   • 在辞职前，请务必查阅劳动合同中关于辞职和通知期的特别规定，以确保遵守合同约定。
   • 如遇用人单位刁难、克扣工资等问题，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护您的合法权益。

综上所述，签了续聘合同后辞职是您的合法权利，但需遵循相应的法律程序和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。