关于单位是否有权辞退即将退休的员工，这是一个涉及劳动法的问题，需要具体分析。首先，我们明确一点：单位在员工即将退休时，并非可以随意辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件。仅仅因为员工即将退休，并不构成合法的辞退理由。
   • 如果单位没有合法的辞退理由而擅自辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金。

2. 退休前的权益保障：

   • 员工在退休前，仍然享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 单位不得因员工即将退休而降低其工资待遇或剥夺其其他合法权益。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况下，单位可以辞退即将退休的员工。比如，员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，给单位造成重大损害的，单位可以依法辞退员工。
   • 另外，如果劳动合同到期且双方没有续签的意愿，或者双方协商一致解除劳动合同，那么单位也可以辞退员工。但这些情况都需要符合法律的规定和程序。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你面临被单位辞退的情况，首先不要慌张。要仔细查看自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己是否有被合法辞退的理由。
   • 如果认为单位没有合法的辞退理由，可以与单位进行沟通协商，争取继续履行劳动合同或者获得合理的经济补偿。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在员工即将退休时并非可以随意辞退。员工应该了解自己的权益和保障措施，并在必要时采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。