当您遇到借调职位与实际工作不符的情况时，可以从以下几个方面来分析和应对：
结论前置
您应首先查看借调合同或原劳动合同中关于工作岗位的具体约定，并与公司进行沟通，要求说明变更岗位的原因，并恢复原岗位或给出合理的调整解释。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体分析
查看合同：
- 仔细查阅借调合同或原劳动合同，特别是关于工作岗位、职责以及借调期限等具体约定。
- 如果实际从事的工作与合同规定不相符，这可能属于用人单位单方面变更劳动合同内容，可能违反了合同约定。
与公司沟通：
- 选择书面形式（如邮件、正式书面报告）或直接面谈，向公司明确指出借调职位与实际工作不符的问题。
- 要求公司说明变更岗位的具体原因，以及这种变更是否符合合同约定或公司政策。
- 请求公司恢复原岗位或提供合理的调整解释，如提供培训、调整工作内容等。
保留证据：
- 日常工作中留意保留与岗位变更相关的通知、工作安排调整的记录、邮件往来等证据。
- 这些证据在后续可能发挥重要作用，是维护自身权益的有力支撑。
协商无果后的措施：
- 如果与公司协商未能取得理想结果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 也可以考虑申请劳动仲裁，申请时需提供相关证据证明公司擅自变更岗位且这种变更不合理。
- 在仲裁过程中，您可以要求恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
法律依据
根据劳动法的相关规定，用人单位应当严格按照劳动合同约定向劳动者提供工作岗位和劳动条件。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，可能构成违约，劳动者有权要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
行动建议
- 在与公司沟通时，保持冷静和专业态度，避免情绪化反应。
- 如果决定采取法律手段维护权益，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
作为王稼林律师，我专注于劳动纠纷等法律领域。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。