公司搬迁10公里，员工并不一定可以提出赔偿金，这取决于具体情况。

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 此次搬迁致使工作地点发生重大变化，劳动者因客观情况发生重大变化而无法继续履行劳动合同，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需依法向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点，或搬迁对劳动者影响较小：

   • 在这种情况下，劳动者一般难以主张赔偿。因为劳动合同的履行并未因搬迁而受到实质性影响，劳动者应继续履行劳动合同。

3. 其他考虑因素：

   • 公司是否提供了合理的弥补措施，如通勤班车、交通补贴等，以减轻搬迁对劳动者的影响。
   • 搬迁是否确实对劳动者的通勤时间、生活成本等造成了显著的不利影响。

综上所述，公司搬迁10公里是否可以获得赔偿金，并非一概而论。劳动者应仔细审查自己的劳动合同，评估搬迁对自己工作和生活的影响，并在必要时与公司进行协商。若公司处理不当，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。