公司搬迁超过30公里，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同明确工作地点的情况：

   • 若劳动合同中已明确规定了工作地点，而公司搬迁至30公里外的新址，导致劳动合同无法继续履行，此情形属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。
   • 若员工不愿前往新地点工作，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2. 公司提供合理补救办法的情况：

   • 倘若公司提供了诸如班车、交通补贴等合理的补救办法，以减轻搬迁对员工通勤的影响，且员工能够正常履行劳动合同，那么公司可能无需支付补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 若公司需要支付经济补偿，补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工主动离职的情况：

   • 若搬迁未对员工履行劳动合同造成实质性困难，且公司采取了合理措施来降低不利影响，员工主动离职的，一般情况下用人单位无需支付补偿。

综上所述，公司搬迁超过30公里，员工是否有赔偿，关键在于劳动合同的具体约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及公司是否采取了合理补救措施。若您面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以便根据具体情况做出判断并维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。